Предварительный отбор по 615 ПП РФ
Квалифицированный персонал
Участник предварительного отбора ДОЛЖЕН подтвердить соответствие работников установленным требованиям.
Перечень документов и Требования к работникам
Копии трудовых книжек и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, копии дипломов, сертификатов, аттестатов и удостоверений, подтверждающих наличие у участника предварительного отбора в штате минимального количества квалифицированного персонала, соответствующего установленным пунктом 1 части 6 статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации квалификационным требованиям, в количестве, которое устанавливается в документации о проведении предварительного отбора в зависимости от предмета предварительного отбора, но не ниже количества, установленного пунктом 2 части 6 статьи 55.5 Градостроительного кодекса Российской Федерации.
Пункт 1 части 6 статьи 55.5 ГрК РФ
наличие высшего образования соответствующего профиля и стажа работы по специальности не менее чем пять лет.Пункт 2 части 6 статьи 55.5 ГрК РФ
не менее чем два специалиста по месту основной работы.Количество работников устанавливается в документации предварительного отбора.
ВАЖНО
-
Высшее образование
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ должна соответствовать Приказу Минстроя России от 6 ноября 2020 г. № 672/пр «Об утверждении перечня направлений подготовки, специальностей в области строительства, получение высшего образования по которым необходимо для специалистов по организации инженерных изысканий, специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов по организации строительства». -
Профессиональная переподготовка
Не является высшим образованием (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации») -
Трудоустройство
Работники должны быть трудоустроены по ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ у участника предварительного отбора. -
Наименование должностей работников
Рекомендуется оценивать на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иных нормативно-правовых документов. -
Трудовой стаж
Определяется с НАЧАЛА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Необходимый стаж работы, полученный в 70-80 –х годах прошлого века, учитывается при оценке квалифицированного персонала. При этом не важно чем работник занимался в последующие годы и какую должность занимает в текущее время. -
Штатно-списочный состав
В штатно-списочном составе необходимо максимально указывать трудовую деятельность квалифицированного персонала, в том числе с указанием ОГРН организаций предыдущих мест работы. -
Специалисты
В отношении работников, включенных в реестр специалистов НОСТРОЙ/НОПРИЗ, необходимо прикладывать УВЕДОМЛЕНИЕ о включении сведений.
Включение в национальный реестр специалистов можно проверить на сайте:
-НОСТРОЙ - https://nrs.nostroy.ru/
-НОПРИЗ - https://nrs.nopriz.ru/
В отношении работников: подтвердивших НОК, необходимо прикладывать СВИДЕТЕЛЬСТВО.
Наличие подтверждения независимой оценки квалификации можно проверить на сайте https://nok-nark.ru/cert/list/
В случае невозможности подтвердить опыт работы сотрудника и(или) определить выполняемые сотрудником трудовые функции на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, предусмотренной статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (из наименования занимаемых должностей не следует наличие требуемого опыта работы), к заявке следует прикладывать иной документ (должностные инструкции, в том числе с предыдущих мест работы (при наличии), сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и др.).
Описание требований и рекомендации по подготовке документов
в разрезе предметов предварительного отбора
ВОПРОС - ОТВЕТ
Требования большинства СРО – наличие не менее чем два специалиста по месту основной работы?
В документации предварительного отбора установлено требование о наличие большего количества специалистов/работников.
Законно это требование или нет?
В документации предварительного отбора установлено требование о наличие большего количества специалистов/работников.
Законно это требование или нет?
Законно, но при условии обоснования заказчиком такого требования (количество работников).
При этом стоит отметить значение слов специалист и работник.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Определение специалистов приведено в ГрК РФ Статья 55.5-1. «Специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства».
При этом стоит отметить значение слов специалист и работник.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Определение специалистов приведено в ГрК РФ Статья 55.5-1. «Специалисты по организации инженерных изысканий, специалисты по организации архитектурно-строительного проектирования, специалисты по организации строительства».
Документацией предварительного отбора установлено, что необходимо наличие в штате не менее 2 специалистов, включенных в Национальный реестр специалистов.
Достаточно указать в штатно-списочном составе идентификационный номер специалиста в реестре?
Достаточно указать в штатно-списочном составе идентификационный номер специалиста в реестре?
Нет. Необходимо еще приложить уведомление о включении в Национальный реестр специалистов.
Последние два года работник трудоустроен у участника предварительного отбора и выполняет трудовые функции, связанные с разработкой ПСД. До трудоустройства у участника работник выполнял иную работу не связанную с разработкой ПСД.
Соответствует данный работник требованиям отбора на разработку ПСД?
Соответствует данный работник требованиям отбора на разработку ПСД?
Нет. Опыт работника должен быть не менее 5 лет.